La rencontre du groupe thématique appui RH s’est tenu du 10 au 11 Aout 2017, dans la salle de réunion de la Maison des Ainées de Bamako, sous la présidence du Représentant du Directeur des Ressources Humaines, Dr Benoît KARAMBIRI, Chef de Division Formation, Emplois et Compétences.

Elle a été organisée par la DRH avec l’appui technique et financier de l’USAID/IntraHealth International.

L’ordre du jour de la rencontre était de:

•  Echanger sur les TDR et le processus relatif à l’élaboration des documents de la politique et du plan stratégique de développement des RH de la santé, du développement social et de la promotion de la famille ;
• Restituer la mission sur la consultation francophone sur les Comptes Nationaux des Personnels de Santé (CNPS) ;
• Restituer les résultats du recensement du personnel de santé du secteur privé de Bamako.

La cérémonie d’ouverture a été marquée par les interventions du Chef de file des Partenaires Techniques et Financiers, Représentante de l’USAID Dr SANGARE Madina BAH. Dans son intervention,  elle a mis l’accent sur l’importance des ressources humaines dans la mise en œuvre des projets et programmes des départements ; elle a aussi informé l’assistance de l’appui prochain de l’USAID au volet ressources humaines à travers la mise en œuvre de leur programme.

Ensuite, s’en est suivie l’intervention du Dr Benoît KARAMBIRI, qui après avoir souhaité la bienvenu aux participants a situé la présente réunion du Groupe Thématique «  Appui aux ressources humaines » dans son contexte et a exhorté les participants à apporter leurs contributions aux débats.

L’atelier a reçu la visite du Dr Salif SAMAKE, Secrétaire Général du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique qui a donné certaines orientations du Ministre de la Santé conformément à la Déclaration de Politique Générale du Premier Ministre à savoir : les reformes du système de santé en cours, l’apaisement du climat social, la tenue des Comptes Nationaux de Santé, la problématique de la relève du personnel partant à la retraite, l’employabilité des RH recrutées sur Fonds GAVI et Fonds Mondial, les difficultés relatives au fonctionnement  des groupes thématiques du PRODESS.

Le SEGAL a donné l’assurance aux participants quant à la disponibilité du Ministre de la Santé et de l’Hygiène Publique à accompagner la DRH tout au long du processus de l’élaboration des documents de politique et de plan stratégique national de développement des ressources humaines.

Des discussions, il est apparu la nécessité d’élaborer trois termes de référence destinés à l’élaboration de la politique et des plans stratégiques de développement des ressources humaines 2018-2022, au consultant et aux groupes d’experts.

Des recommandations formulées à la fin de la rencontre sont :

•  Elaborer un programme de travail annuel du groupe thématique ;
• Faire un sondage à travers des questionnaires relatifs au fonctionnement du GT ;
• Impliquer tous les acteurs ou parties prenantes dans le développement des ressources humaines du secteur : le secteur privé, la société civile, les universitaires, les ministères en charge de l’Economie, de la Fonction Publique, de l’Enseignement… au processus d’élaboration de la politique et des plans stratégiques nationaux de développement des ressources humaines 2018-2022 ;
• Mettre à la disposition des membres du GT, les documents de travail avant les réunions ;
• Prendre en compte les orientations définies dans le document de la réforme du système de santé en cours  pour l’élaboration de la politique et des plans stratégiques nationaux de développement des ressources humaines 2018-2022 ;
• Elaborer trois (3) TDR pour le processus, pour le consultant et les groupes d’experts ;
• Prendre en compte les textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines dans l’élaboration de la politique et des plans stratégiques nationaux de développement des ressources humaines 2018-2022 ;
• Revoir la question de la mise en place de l’observatoire des ressources humaines en santé au Mali;
• Prendre en charge les CNPS et sa feuille de route pour la prochaine réunion du GT « Appui ressources humaines » ;
• Former un seul groupe homogène d’experts (santé, développement social et promotion de la femme) sensé connaitre, maitriser les donnée des départements pour l’élaboration des documents de politique et de plans stratégiques de développement des ressources humaines des trois départements ministériels;
• Etendre le recensement du secteur privé aux 10 régions du Mali en utilisant les études en cours, en profitant des missions de supervision sur terrain… ;
• Impliquer les DRS dans les prochains recensements du secteur privé des régions.